临近年底，每家企业都在对当年收益进行核算，对员工进行评估，决定新年预算和人力分配，下面这四个问题，是不是正好戳中了大部分HR当下的小痛点呢？

01如何依据绩效调岗调薪？ 

02如何依据绩效奖勤罚懒？ 

03如何合法淘汰绩效差的员工？

04如何制定年终奖发放与离职预案管理？

除了薪酬绩效以外，女工和社保问题不用小浩多说，自古以来都是HR们的必备课题；工伤问题，可能对很多未经历过工伤的企业来说没有直观的概念，但如果出现就会是大问题，甚至企业如果未缴纳工伤保险，更会让企业陷入更为危险的境地，不可忽视！比如下面这些问题，是不是再次戳中了不少HR的痛点呢？

01如何降低社保成本？

02如何给付大龄员工工伤待遇？

03如何明确工亡职工近亲属范围，减少企业额外支出？

2017年以来，许多省市地方的劳动法都进行了多多少少的修订与补充，熟悉小浩的HR朋友们一定不陌生，今年专门针对各地新法召开的讲座已经陆续开了3场。

顶级律师＋实操分享＋现场答疑的方式得到了大部分HR朋友们的喜爱与认可。

11月24日，

南京站讲座即将开始，招生报名已经开启！

“为什么开设南京站呢？”

因为下半年江苏出台如下新法：

1、《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》2017.7 

2、江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 2017.1  

除此之外国家更是出台如下新法：

1、《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》2017.7

2、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》2018.1.1

3、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》2017.1.1

4、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》2017.1.1

另外，继1989年《江苏省女职工劳动保护办法》之后，江苏省在时隔多年之后再次将焦点对准女工。

目前《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》

已经发布了第二次意见稿，相信最终出台只是时间问题。

另外，国家从2017年初至今，出台了多部劳动监察有关法规，未来必将会加大对企业违法、违规行为的打击力度！最近更是出台了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，矛头直指欠薪企业。

为此，浩富中国特意邀请北京大成（南京）律师事务所合伙人——徐莉律师，为大家从实战角度出发，深度解读上面这些新法中的重大变更问题。

课程时间：       

课程适用地区：

课程针对人群：

现场深度互动，洞察实操漏洞      【实操】

新规深度解析，直指应对策略      【实干】

新案深度剖析，指导人事实战      【实战】

现场深度答疑，解决实践困惑      【实践】

徐莉

律师、南京大学法学硕士

北京大成（南京）律师事务所合伙人 

江苏省人力资源与社会保障专业委员会委员

在多家大型企业担任劳动人事专项常年法律顾问及

劳动法内训师

深入人事法务领域研究，发表多篇学术论文

一、绩效管理——如何依绩效调岗调薪，合法淘

一、绩效管理——如何依绩效调岗调薪，合法淘

汰绩效差员工

 1．依据绩效调岗调薪

 2．合法淘汰绩效差员工        

二．社保管理——支招企业降低用工社保成本，

结合新法规给出工伤应对方法

1．社保缴纳

2．社保待遇

3．社保争议

4．工伤新规

三．女工管理——如何规避就业歧视，如何调整

“三期”女职工岗位和待遇

1．女工招聘

2．女工岗位和待遇

3．女工解雇 

四．劳动监察——“黑名单”标准解读，提示企业

如何应对劳动监察

1．劳动争议主动管理

2．劳动监察应对

讲座时间及地点

时间：2017年11月24日 9:00-17:00 （周五）

地点：南京曙光国际大酒店

地址：南京鼓楼区龙蟠路107号

讲座费用

价格：990元／人（一人）；

            880元／人（两人）

包含：全套讲义ppt、上下午茶歇、午餐

由于报名火爆，人数有限制，按报名先后顺序安排听课名额！

想报名的童鞋，快快点击左下的“阅读原文”进行报名！

大家有任何想要询问的，可以在线咨询小浩，或者咨询您的专属客户经理！