社保交满15年以后，可以辞职领取养老金待遇吗？

这个是要看自己的具体情况具体分析，当然这个想法是不可取的。因为目前来看社保的最低缴费年限确实是15周年，只要满足15周年以上的养老保险，累计缴费年限就具备了退休条件之一，那么你仅仅只需要具备另外一个条件，就是自己要达到法定退休年龄之后，就可以按月领取养老金的待遇。

但是如果说还没有到达法定退休年龄，即便满足15年以上的累计缴费年限，依然是不可以办理退休享受养老金的待遇，我们必须要等到法定退休年龄之后，才可以享受到养老金的待遇。比如说今年，已经满足了15年养老保险的交费，但是今年的年龄可能只有40岁，从25岁开始参加社保，刚好15年以后是40周岁的年龄。

那么这样一来的话，40岁肯定是不能够办理退休的，作为男性来讲，必须要到60岁才能够办理退休，即便是女性最早也需要50岁才能够办理退休，所以说距离法定退休年龄，至少在10年到20年左右。当然未来这10年到20年，如果说你一旦辞职以后离开了自己的工作单位，首先一点的是你不能够享受到养老金，也就是说你会失去稳定的经济收入，同时你也无法获得养老金的收入待遇。所以这样的做法很明显是不可取的，因为一旦失去稳定的经济收入之后，未来这20年你的生活又该当如何进行下去呢
 

作为一个有工作单位的个人来讲，那么你的工作单位是有责任有义务，来给你主动申请办理退休，所以说你自动地去办理退休就好了，没有必要辞职。这对于你来说才是你的最好的选择，当然正常办理完成退休之后，就可以按月领取养老金的待遇，但是它是要基于法定退休年龄的基础之上。

最后还要重点说明的是，将来很有可能会提高最低缴费年限15年的要求。因为在近期人社部门发布了一则通知，要循序渐进地去执行延迟退休，同时可能还要延长社保的最低缴费年限标准。那么这样一来的话，之前是15周年，今后如果要延长这个最低缴费年限标准，就不会按照15年来参加社保就能够办理退休的，可能就变成了18年或者说20年或者更长的时间，到目前为止没有一个明确的时间表，所以我们不得而知，但是可以肯定的是，今后是很有可能会延长最低缴费年限的要求。得需要你到了法定退休年龄才可以领到退休金的！

退休金遵循“多缴多得少交少得”原则，由于现在距离退休还有几十年，物价变动较快，不好说到时能领到多少，但参照现行标准和现在的退休人员待遇，你的养老保险和职业年金一并按月发放，总金额能有一两千元吧！说实话，这些退休金对比现在工资确实不高，因此我建议除非辞职干个体，如果继续当工薪阶层，那还是接续缴纳养老保险为佳，这样到退休后，收入待遇不至于落差太大。

        对于养老金这块，很多朋友的印象就是交满15年即可，实际上这种理解还是不正确。交满15年，是门槛条件，是领养老金的条件之一，但不是唯一条件！这个我们一定要清楚！15年只是最基本的门槛条件，实际上我们交得越多，养老金越高。很多人交了20年，甚至30年。正常情况，男员工60岁，女员工50岁（女干部是55岁），当然还有特殊情形可以提前退休的情况。不过未来可能会延迟退休，至于具体怎么延迟，还得等具体的政策。