医疗保险：如果中断，我们就无法享受住院报销待遇了。一般来说，从断缴的第二个月开始，看病就不能报销了。不过个人医保卡里的钱还能用。
失业保险：这个对被裁员的朋友来说，如果中断的原因是因为企业辞退。且我们失业保险缴费满一年的话，可以享受三个月的失业金。而且领取失业金期间，还可以享受到失业金代缴医疗保险的待遇。如果我们不能享受失业金，它的缴费年限是可以继续累积的。等到下次失业，可以满足条件后领取待遇，领取时间是累计的，但是最长不超过24个月。
工伤保险：其实这个中断就中断了，因为它是即时性非常强的，只要当月交纳了，当月发生工伤，就可以享受待遇，如果当月没有发生工伤，这就过期作废了。
生育保险：这个对于广大男性同胞来说没啥所谓的，但是对于可爱的女性朋友来说，必须要连续正常交费一年以上，才能够享受生育津贴的待遇。所以要孩子的人应该注意一下。
养老保险：中断这个是没有太大问题的。因为我们的养老保险是到达退休年龄后，累计缴费满15年以上，就可以按月领取退休金待遇。它是累计计算的。如果我们中断几个月，甚至几年，只会让我们的养老金降低一些而已。一般不会影响我们领取养老金，除非你到退休交不满15年。
住房公积金这个断了影响就大了。想要用公积金贷款买房的，社保最低也要连续缴纳6个月以上。注意我这里说的是连续啊，前后一起是没用的。
如果想要在北上广深这种热门城市买房，没有当地户口的话，买房最低要有连续5年的纳税证明或者社保证明。
一旦你断缴了社保，辛辛苦苦三四年，重头再来。这个时候就不是刘欢老师唱的“只不过是从头再来”这么简单了。
所以为了跟咱们息息相关的医疗保险和买房资格这两块，大家五险一金，尽量不要断！
当然，就像你们说的，我离职想要修整一段时间，给自己放松一下，那断缴是必然的了，面对断缴，还有没有什么补救方法呢？
办法是一定有的了。
1. 断缴社保，可以挂靠某家公司，找中介过度，帮你代缴。这个缺点就是要你付全部金额，也就是之前公司负责的和你个人的加在一起，负担有点大。
2. 如果你是本地户口的，可以到户籍所在社保中心，以你个人的名义办理缴费。这个缺点就是只能缴纳养老保险和医疗保险，其他的保险就不行了。
3. 一般情况下，普通单位只能做3个月的补交，所以就要你在离职三个月内找到工作，如果时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。
申请补交以后，如何补交社保的问题就等于有了一个好的开端。
接着要准备好相关的原始资料，比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。最后带上公章，到当地社保局填写相关表格。
但是这些都比较麻烦。中断社保必需慎重！
社保这个我们人人都可以享受的国家补贴的长期福利保障，性价比又高，覆盖面又广。
年龄大小、身体好坏这些商业保险可能会拒保的问题，社保都能宽容。
社保是咱们保险当中最划算的保障了。
除了断缴，有人会问那我自己不想缴社保呢？自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
所以，员工不想缴纳社保是不可以的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
当然，作为企业，也不能放弃给员工缴纳社保的义务。
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工社保。
目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。
养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移；
医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。
而且，社保转移必须满足下面三个条件：
第一步：本人携带本人身份证、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》（提示：如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件。）
第二步：回到转入地，找到工作并参加转入地的社保。
第三步：执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。（提示：需要委托单位办理的，要出具一份委托单位的委托书。）
在多地缴纳了社保，本人退休后要在哪领养老保险呢？
毕竟每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。
假如你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。
这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”原则来确定领取地。
参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。
如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。
参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。
换城市不仅涉及到社保转移的问题，还涉及到社保断缴的问题，同样，本地换工作也涉及到社保断缴的问题。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
