问：老刘，     我今年11月与公司协商解除了劳动合同。根据公司薪酬制度的，年终奖将根据每年末的绩效考评成绩发放，如未参加年末考评，则不能获得当年度的年终奖。请问单位这样做合法吗？

回答：年终奖是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理范围。但同时，奖金也属于资收入的一部分。因此，对于奖金的设定，需要兼顾合法性与合理性。

你在当年度在公司工作的时间已经接近一年，如果公司年终奖的分配依据仅仅是安排在年底的年度考核，双方又没有特殊约定，那么这个制度的设定不应当否定你已经付出了11个月的劳动。但如果单位在制度中明确，年度绩效奖励旨在奖励整个年度内所有周期的绩效考核，那么，未满足规定条件的人员自然无法获得年终奖励。

说法：用人单位确实对年终奖励有决定权，但年终奖又终究离不开法律对劳动报酬的约束。所以，规章制度一定要拟定好。